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2014年10月薪酬管理

卷面总分:     试卷年份:2014    是否有答案:   

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在薪酬结构设计的方法中,企业内所有职位的新酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的获酬结构的方法是()

  • A、直接定价法
  • B、当前工资调整法
  • C、设定工资调整法
  • D、基准职位定价法
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衡量公司支付能力的指标有三种,即劳动分配率、薪酬费用率和_


任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是       


岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征性质等进行分析研究的岗位分析方法是

  • A、关键事件法
  • B、管理岗位描述问卷法
  • C、工作日志法
  • D、问卷调查法
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